Notre test permet d’améliorer l’engagement de vos collaborateurs envers votre entreprise. Et de détecter les facteurs de l’entreprise qui sont à l’origine de la motivation ou du stress (voire du burnout).

Des collaborateurs attachés et motivés seront plus heureux. C’est pourquoi, ils contribueront dans une très large mesure à votre succès.
De nombreux facteurs internes favorisent particulièrement l’attachement et le dévouement à votre entreprise.
Donc, les identifier et mesurer leur importance relative, c’est faire un pas vers une politique de Ressources Humaines utile et efficace. Et un excellent retour sur investissement.

Le Burnout est, lui, un phénomène extrêmement sérieux et grandissant. Aujourd’hui, il représente une véritable menace pour l’entreprise, au niveau financier et social.

Et vous, avez-vous déjà tenté de chiffrer les charges que le burnout représente pour votre entreprise? Et celles qu’elles pourraient représenter à l’avenir ?

Notre Etude en Ressources Humaines se base sur 4 points:

• Analyser comment votre entreprise est perçue par ses collaborateurs (audit social).
• Identifier ce qui contribue particulièrement à leur attachement et à leur efficacité (Technique Midas©ecs)*
• Identifier les individus présentant un niveau de stress important et les facteurs y contribuant.
• Et fournir des informations précieuses pour mettre en route un plan d’action, global et par secteur. Ce plan vise à atteindre les objectifs d’amélioration de l’efficacité des employés et des cadres et donc de l’entreprise.

* La technique unique MIDAS©ecs permet d’identifier, individu par individu, la contribution relative de chaque ressenti à l’attachement général à l’entreprise.

Comment se passe l’audit social©ecs ? Processus:

1. Premièrement, l’audit social ECS-AS© se concentre sur les relations professionnelles. En effet, celle-ci sont à l’origine de l’efficacité des personnes concernées.
2. Deuxièmement, une partie liée à la « psychologie » individuelle est ajoutée pour identifier le niveau de stress personnel. Cette partie est mise en relation avec les problèmes identifiés au niveau professionnel.
3. Finalement, l’analyse livre les facteurs qui contribuent à la motivation des collaborateurs. Ainsi que les facteurs qui contribuent à générer du Burnout. Et le profil des individus touché par cet état d’épuisement émotionnel et physique.

Quelle est l’utilité opérationnelle d’une Etude en Ressources Humaines?

Un bilan des Relations Humaines avec Midas© apporte:

• La perception de l’entreprise par les différentes catégories d’employés.
• Les éléments de perception positifs et négatifs.
• Mais, surtout, La contribution de ces éléments à l’efficacité et à la fidélité des collaborateurs (Midas©).
• Et donc, les priorités d’amélioration, par catégorie de collaborateurs. Afin d’assurer l’harmonie et la performance (Midas©).
• Ceci permet de créer une référence et de mesurer son évolution d’une année à l’autre.

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Expérience ECS

• 20 ans de pratique de la technique Midas.
• Audits sociaux traditionnels dans diverses entreprises.
• Et de nombreux mandats de conseil et perfectionnement de cadres. Dans le domaine des ressources humaines dans diverses entreprises, notamment aux PTT et aux CFF.