Notre test permet d’améliorer l’engagement de vos collaborateurs envers votre entreprise. Et de détecter les sources de burnout.

Des collaborateurs attachés et motivés seront plus heureux. C’est pourquoi ils contribueront dans une très large mesure à votre succès.
De nombreux facteurs internes favorisent particulièrement l’attachement et le dévouement à votre entreprise.
Il faut donc les identifier et mesurer leur importance relative. C’est à dire, faire un pas vers une politique de Ressources Humaines utile et efficace. Et un excellent retour sur investissement.

Le Burnout est, lui, un phénomène extrêmement sérieux et grandissant. Aujourd’hui, il représente une véritable menace pour l’entreprise, au niveau financier et social.

Avez-vous déjà tenté de chiffrer les charges que le burnout représente pour votre entreprise? Et celles qu’elles pourraient représenter à l’avenir ?

ECS a mis au point un système d’analyse visant à vous apporter des réponses claires:

1. Analyser comment votre entreprise est perçue par ses collaborateurs (audit social).
2. Identifier ce qui contribue particulièrement à leur attachement et à leur efficacité (Technique Midas©ecs)*
3. Identifier les individus présentant un niveau de stress important et les facteurs y contribuant.
4. Et fournir des informations précieuses pour mettre en route un plan d’action, global et par secteur. Ce plan vise à atteindre les objectifs d’amélioration de l’efficacité des employés et des cadres et donc de l’entreprise.

* La technique unique MIDAS©ecs permet d’identifier, individu par individu, la contribution relative de chaque ressenti à l’attachement général à l’entreprise.

Comment se passe l’audit social©ecs ? Processus:

1. Premièrement, l’audit social ECS-AS©  se concentre sur les relations professionnelles. Afin d’identifier celles qui sont à l’origine de l’efficacité des personnes concernées.
2. Deuxièmement, une partie liée à la « psychologie » individuelle est ajoutée. Elle a pour but d’identifier le niveau de stress personnel. Cette partie est mise en relation avec les problèmes identifiés au niveau professionnel.
3. Finalement, l’analyse livre les facteurs qui contribuent à la motivation des collaborateurs. Les facteurs qui contribuent à générer du Burnout. Et aussi le profil des individus touché par cet état d’épuisement émotionnel et physique.

Quelle est l’utilité opérationnelle de l’audit SOCIAL?

Un bilan des Relations Humaines permet de connaître:

• La perception de l’entreprise par les différentes catégories d’employés.
• Les éléments de perception positifs et négatifs.
• La contribution de ces éléments à l’efficacité et à la fidélité des collaborateurs.
• Les priorités d’amélioration par catégories de collaborateurs. Afin d’assurer l’harmonie et la performance.
• Et permet de créer une référence et mesurer son évolution d’une année sur l’autre.

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Expérience ECS

• 20 ans de pratique de la technique Midas.
• Audits sociaux traditionnels dans diverses entreprises.
• Et nombreux mandats de  conseil et perfectionnement de cadres. Dans le domaine des ressources humaines dans diverses entreprises, notamment aux PTT et aux CFF.