Employee Advocacy ou quand le collaborateur devient un … ambassadeur

Extraits tirés de l'article de l'ADN: Marques : comment vos collaborateurs peuvent devenir des nano influenceurs Vos collaborateurs sont votre première audience, celle qui vous connait le mieux, et chaque collaborateur est un influenceur sur les réseaux sociaux, notamment pour ses premiers cercles. Si un président d’entreprise peut bénéficier d’une plus grande visibilité, un collaborateur peut avoir beaucoup plus d’influence que ce dernier sur ses audiences les plus proches (famille, amis, anciens collègues, copains d’études…). La stratégie à mettre en [...]

Comment améliorer (vraiment) le bien-être au travail ?

Investiguer le ressenti, la perception et les attentes risque de faire ressortir une montagne de problèmes à géométrie variable. D’où la crainte de certains dirigeants qui préfèrent "cacher la poussière sous le tapis"… La clef de la réussite est de prioriser les actions, de privilégier les facteurs accélérateurs de la performance, et de canaliser les ressources là où elles créent la plus forte valeur ajoutée. Au point parfois de remettre en question les solutions pré-identifiées. C’est notamment le cas [...]

La discussion annuelle est une mauvaise idée !

Pourquoi la discussion annuelle est-elle une mauvaise idée ? Pensez-vous réellement que vos managers peuvent collecter des impressions précises durant une année et les résumer en une seule réunion de manière neutre et constructive ? Imaginez-vous que les employés seront motivés à l’idée d’être résumé en une explication annuelle, qui pointera forcément des événements différents de ceux qu’ils auront retenus, et être évalué par une personne qui aura un autre point de vue que le leur ? Pourquoi avons-nous besoin d'un [...]

L’absentéisme est en hausse dans les entreprises qui …

L’Absentéisme est en hausse dans les entreprises qui n’agissent pas ! L’absentéisme reste l’une des préoccupations importantes des chefs d’entreprise, mais lorsqu’il arrive, c’est déjà trop tard. L’entreprise n’a pas pris conscience du mal-être qui règne dans son organisation ! La Chambre Vaudoise du Commerce et de l’Industrie (CVCI) a effectué un sondage, auquel ont répondu 1014 sociétés. Soit : 352 entreprises industrielles et 662 sociétés de services. L'ensemble des entreprises ayant répondu occupe plus de 61'000 personnes. Absentéisme en hausse [...]

Le burnout: une maladie professionnelle ?

Le burnout bientôt reconnu comme maladie professionnelle ? Il n’est pas toujours facile de détecter la différence entre l’origine familiale et privée du Burnout d’une part, son origine professionnelle d’autre part. De notre côté, nous nous sommes efforcés de nous concentrer sur l’aspect professionnel, le plus souvent mis en cause. Ce qui nous a permis d’en identifier les sources dans le cadre du travail. De nouveaux développements tendent à nous conforter dans cette approche : On pourrait voir le [...]

Le paradoxe de la stupidité – video

"Les managers ne sont pas que pour contraindre et imiter et s’en glorifier ensuite, mais pour innover et imaginer de nouveaux modèles d’affaire et pour cela la stupidité ne peut leur être d’aucun secours." Par Ghislain Deslandes - Professeur à ESCP Europe

Inadéquation entre: profil requis et tempérament

L’inadéquation entre le profil requis pour un poste et le tempérament individuel d’un collaborateur peut mener au burn-out ! La plupart des recherches sur le burn-out d’origine professionnelle se concentrent sur des éléments de base comme les relations personnelles, l’ambiance, les aspects pratiques, etc.  En cas de conflit ou de tension perceptible, une analyse plus approfondie peut faire apparaître des discordances entre les aspirations d’ordre caractérologique de collaborateurs et l’ambiance ou les exigences professionnelles. Voici 3 exemples « extrêmes » pouvant provoquer [...]

QU’EST-CE QUI contribue à la formation du stress?

QUI EST STRESSE ? La clé au niveau de l’entreprise est d’identifier le niveau de stress par secteurs, par groupes d’employés, et ainsi d’identifier les cellules ayant le plus besoin de soutien. Un psychiatre américain réputé a mis sur pied un test permettant de détecter la dépression. Sur cette base, nous avons adapté le test pour détecter le niveau de stress de vos collaborateurs. Fini les questions trop intimes et sans relation évidente avec l’activité professionnelle. Ce test nous [...]

favoriser le bien être pour booster la productivité

le DRH doit s’éloigner de la gestion technique du personnel, pour ajouter une dimension émotionnelle à sa fonction. Dans un contexte économique morose où turnover et burn-out pèsent sur la rentabilité des entreprises, le DRH doit créer un climat de travail propice à la satisfaction et au bien-être des salariés. C’est-à-dire, enrichir la culture d’entreprise, soigner la «marque employeur» et «chouchouter» les collaborateurs ! Ces célébrations, formations, événements et activités collectives sur le lieu de travail doivent aider les [...]

les salariés heureux sont deux fois moins malades

HR Si vous souhaitez améliorer votre productivité, nous pouvons vous aider à identifier les personnes à risques, les facteurs de démotivation. Mais aussi les facteurs de motivation pour améliorer le bien-être de vos collaborateurs. cliquez ici pour en savoir plus

Charger les articles suivants