Extraits tirés de l'article de l'ADN: Marques : comment vos collaborateurs peuvent devenir des nano influenceurs ou comment transformer les collaborateurs en ambassadeurs Vos collaborateurs sont votre première audience, celle qui vous connait le mieux. Chaque collaborateur est un influenceur sur les réseaux sociaux, notamment pour ses premiers cercles. Si [...]
Audit social - Comment améliorer le bien-être au travail ? Investiguer le ressenti, la perception et les attentes risque de faire ressortir une montagne de problèmes à géométrie variable. D’où la crainte de certains dirigeants qui préfèrent "cacher la poussière sous le tapis"… La clef de la réussite est [...]
Pourquoi la discussion annuelle est-elle une mauvaise idée ? Pensez-vous réellement que vos managers peuvent collecter des impressions précises durant une année et les résumer en une seule réunion de manière neutre et constructive ? Imaginez-vous que les employés seront motivés à l’idée d’être résumé en une explication annuelle, qui pointera [...]
L’absentéisme au travail est en hausse dans les entreprises qui n’agissent pas ! L’absentéisme au travail reste l’une des préoccupations importantes des chefs d’entreprise, mais lorsqu’il arrive, c’est déjà trop tard. L’entreprise n’a pas pris conscience du mal-être qui règne dans son organisation ! La Chambre Vaudoise du Commerce et de [...]
Le burnout sera-t-il bientôt reconnu comme maladie professionnelle ? Il n’est pas toujours facile de détecter la différence entre l’origine familiale et privée du Burnout d’une part, et son origine professionnelle d’autre part. De notre côté, nous nous sommes efforcés de nous concentrer sur l’aspect professionnel, le plus souvent [...]
"Les managers ne sont pas là que pour contraindre et imiter, et s’en glorifier ensuite. Mais pour innover et imaginer de nouveaux modèles d’affaire. Et pour cela, la stupidité ne peut leur être d’aucun secours." Par Ghislain Deslandes - Professeur à ESCP Europe
Ressources Humaines - L’inadéquation entre le profil requis pour un poste et le tempérament individuel d’un collaborateur peut mener au burn-out ! La plupart des recherches réalisées par les départements des ressources humaines sur le burnout, se concentrent sur des éléments de base comme les relations personnelles, l’ambiance et [...]
Les 2 questions clés dans la formation du stress: QUI est stressé ? La clé au niveau de l’entreprise est d’identifier la formation du stress et le niveau de stress par secteurs, par groupes d’employés, et ainsi d’identifier les cellules ayant le plus besoin de soutien. Un psychiatre américain [...]
BIEN ETRE au travail - le DRH doit s’éloigner de la gestion technique du personnel, pour ajouter une dimension émotionnelle à sa fonction. Dans un contexte économique morose où turnover et burnout pèsent sur la rentabilité des entreprises, le DRH doit créer un climat de travail propice à la [...]
HR Si vous souhaitez avoir plus de salariés heureux et améliorer votre productivité, nous pouvons vous aider à identifier les personnes stressées, les facteurs de démotivation. Mais aussi les facteurs de motivation pour améliorer le bien-être de vos collaborateurs. Cliquez ici pour en savoir plus [...]