À propos de admin-ECS

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Canal+ demande à ECS d’analyser sa Pub

La publicité par affichage est un des axes dans la stratégie de Canal+ pour recruter des nouveaux abonnés et générer de l'image. Le second degrés et l'image transgressive de Canal sont toujours très appréciés par ses abonnés, mais sont-ils convaincants pour les non-abonnés?   publicité Canal+ Suisse 2017 Notre contribution: Evaluer l'impact et l'image les différents visuels de la dernière campagne Identifier l'image que dégagent ces visuels et le ressenti qu'ils procurent Déceler les éléments forts et marquants ainsi [...]

TCS Genève mandate ECS pour la relance de son magazine

TCS logo La concurrence fait rage dans le domaine de la presse et les lecteurs peinent à être fidélisés. Le magazine du TCS Genève est un formidable outil de communication, de fidélisation et de recrutement, qui doit s'adapter en permanence aux nouvelles générations de clients/lecteurs Notre contribution: Comprendre qui est le lecteur actuel du magazine Comprendre ce que lisent les non-lecteurs et pourquoi Identifier l'image du magazine (ses forces et ses faiblesses) par rapport à une demi-douzaine [...]

Vifor Consumer Health fait appel à ECS

Vifor Consumer Health La nouvelle équipe en charge du développement de la marque Perskindol en Suisse et à l'international a fait appel à nos services pour identifier ses futurs relais de croissance. Les catégories génératrices d'image et de visibilité, ne sont pas forcément les catégories les plus créatrices de business. Suite à une élaboration très détaillée des besoins et de la couverture du marché souhaitée, une large étude quantitative on-line a été réalisée. Notre contribution: Evaluer les [...]

les TL choisissent ECS pour définir leur nouvelle segmentation

transports publics de la région lausannoise Le bassin de clientèle du "grand Lausanne" est constitué de plus de 400'000 personnes. Les transports publics de la région lausannoise (tl) souhaitent développer leur relation client de façon plus personnalisée avec leurs différents publics cibles afin d’accroître le trafic voyageur sur leur réseau. la nouvelle segmentation doit permettre de comprendre les comportements de mobilité et les besoins des clients et des non-clients. Le but: développer des actions marketing plus efficaces [...]

Inadéquation entre: profil requis et tempérament

L’inadéquation entre le profil requis pour un poste et le tempérament individuel d’un collaborateur peut mener au burn-out ! La plupart des recherches sur le burn-out d’origine professionnelle se concentrent sur des éléments de base comme les relations personnelles, l’ambiance, les aspects pratiques, etc.  En cas de conflit ou de tension perceptible, une analyse plus approfondie peut faire apparaître des discordances entre les aspirations d’ordre caractérologique de collaborateurs et l’ambiance ou les exigences professionnelles. Voici 3 exemples « extrêmes » pouvant provoquer [...]

QU’EST-CE QUI contribue à la formation du stress?

QUI EST STRESSE ? La clé au niveau de l’entreprise est d’identifier le niveau de stress par secteurs, par groupes d’employés, et ainsi d’identifier les cellules ayant le plus besoin de soutien. Un psychiatre américain réputé a mis sur pied un test permettant de détecter la dépression. Sur cette base, nous avons adapté le test pour détecter le niveau de stress de vos collaborateurs. Fini les questions trop intimes et sans relation évidente avec l’activité professionnelle. Ce test nous [...]

favoriser le bien être pour booster la productivité

le DRH doit s’éloigner de la gestion technique du personnel, pour ajouter une dimension émotionnelle à sa fonction. Dans un contexte économique morose où turnover et burn-out pèsent sur la rentabilité des entreprises, le DRH doit créer un climat de travail propice à la satisfaction et au bien-être des salariés. C’est-à-dire, enrichir la culture d’entreprise, soigner la «marque employeur» et «chouchouter» les collaborateurs ! Ces célébrations, formations, événements et activités collectives sur le lieu de travail doivent aider les [...]

les salariés heureux sont deux fois moins malades

HR Si vous souhaitez améliorer votre productivité, nous pouvons vous aider à identifier les personnes à risques, les facteurs de démotivation. Mais aussi les facteurs de motivation pour améliorer le bien-être de vos collaborateurs. cliquez ici pour en savoir plus

50% des travailleurs sont épuisés émotionnellement ! …

50% des travailleurs à Genève se sentent épuisés émotionnellement ! ... selon le baromètre des conditions de travail de "Travail Suisse". La flexibilisation des horaires de travail serait un créateur de stress et mettrait en péril l'équilibre "travail-vie privée" alors qu'il pourrait être, au contraire, une solution positive. Mais encore une fois sous une même terminologie, peut se cacher différentes utilisations. Le salaire, les temps de pauses, le manque de formation sont aussi des critères qui reviennent souvent... Mais [...]

learn & improve or become redundant & not relevant

Nokia CEO ended his speech saying this “we didn’t do anything wrong, but somehow, we lost”. During the press conference to announce NOKIA being acquired by Microsoft, Nokia CEO ended his speech saying this “we didn’t do anything wrong, but somehow, we lost”. Upon saying that, all his management team, himself included, teared sadly. Nokia has been a respectable company. They didn’t do anything wrong in their business, however, the world changed too fast. Their opponents were too powerful. [...]

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