La publicité par affichage est un des axes dans la stratégie de Canal+ pour recruter des nouveaux abonnés et générer de l'image. Le second degrés et l'image transgressive de Canal sont toujours très appréciés par ses abonnés. Mais sont-ils convaincants pour les non-abonnés? publicité [...]
pour l'analyse du magazine. Une nouvelle maquette pleine de promesse La concurrence fait rage dans le domaine de la presse et les lecteurs peinent à être fidélisés. Le magazine du TCS Genève est un formidable outil de communication, de fidélisation et de recrutement, qui doit s'adapter en permanence aux [...]
La nouvelle équipe en charge du développement de Vifor Consumer Health a fait appel à nos services pour la marque Perskindol. But: identifier les futurs relais de croissance en Suisse et à l'international de la marque. Pour la marque Perskindol, les catégories génératrices d'image et de visibilité, ne sont [...]
transport public Lausanne Les TL (transport public de la région de lausanne) souhaitent développer leur relation client. L'objectif est de communiquer de façon plus personnalisée avec leurs différents publics cibles. Ceci, pour accroître le trafic voyageur sur leur réseau. En effet, le bassin de clientèle du "grand [...]
Ressources Humaines - L’inadéquation entre le profil requis pour un poste et le tempérament individuel d’un collaborateur peut mener au burn-out ! La plupart des recherches réalisées par les départements des ressources humaines sur le burnout, se concentrent sur des éléments de base comme les relations personnelles, l’ambiance et [...]
Les 2 questions clés dans la formation du stress: QUI est stressé ? La clé au niveau de l’entreprise est d’identifier la formation du stress et le niveau de stress par secteurs, par groupes d’employés, et ainsi d’identifier les cellules ayant le plus besoin de soutien. Un psychiatre américain [...]
BIEN ETRE au travail - le DRH doit s’éloigner de la gestion technique du personnel, pour ajouter une dimension émotionnelle à sa fonction. Dans un contexte économique morose où turnover et burnout pèsent sur la rentabilité des entreprises, le DRH doit créer un climat de travail propice à la [...]
HR Si vous souhaitez avoir plus de salariés heureux et améliorer votre productivité, nous pouvons vous aider à identifier les personnes stressées, les facteurs de démotivation. Mais aussi les facteurs de motivation pour améliorer le bien-être de vos collaborateurs. Cliquez ici pour en savoir plus [...]
50% des travailleurs à Genève se sentent épuisés émotionnellement ! ... selon le baromètre des conditions de travail de "Travail Suisse". La flexibilisation des horaires de travail serait un créateur de stress et mettrait en péril l'équilibre "travail-vie privée" alors qu'il pourrait être, au contraire, une solution positive. Mais encore une [...]
Nokia CEO ended his speech saying this “we didn’t do anything wrong, but somehow, we lost”. During the press conference to announce NOKIA being acquired by Microsoft, Nokia CEO ended his speech saying this “we didn’t do anything wrong, but somehow, we lost”. Upon saying that, all his management team, himself [...]